5年分の
成長を、
1年で。
私たちについて
ABOUT US
京都No.1を超えて関西No.1へ
私たちは、京都府住宅着工棟数No.1を2年連続で達成しました。
これは単に「No.1」という座を守った結果では有りません。新拠点を次々と展開しながら拡大成長を続けている「勢い」の証明です。
東証プライム上場グループとしての盤石な財務基盤はあなたのチャレンジを全力でバックアップします。
安定した環境で、思いっきり成長に集中できる。それが私たちの強みです。
今、私たちは関西全域へとフィールドを広げ、圧倒的なスピードで領域を拡大しています。
会社の勢いを自らの成長速度に変えて、一気にプロの階段を駆け上がる。そのチャンスを、自分の手で掴み取ってください。
京都府住宅着工棟数
No.1
2年連続トップの実績
東証プライム
100%
上場グループの安定基盤
キャリア支援制度
CAREER SUPPORT SYSTEM
TTP（徹底的にパクる）
特別な才能や、過去の経験に頼る必要はありません。
誰でも同じように結果を出せるよう、私たちは「TTP（徹底的にパクる）」という独自のメソッドを確立しました。
これは、業界トップを走り続けてきたプロの思考と行動を、誰もが再現できる形へと完全にマニュアル化したものです。
「素直に学び、プロの型を愚直に実践する」
ただそれだけで、あなたは余計な試行錯誤に時間を使うことなく、最短距離で成果を掴み取ることができます。
実際、未経験で入社した社員の多くが、「入社3ヶ月での初契約」や「半年での目標達成」を当たり前のこととして実現しています。
根拠のない自信ではなく、裏付けのある「勝てる手法」を手に入れる。この確実なステップがあなたを迷わせることなく、本物のプロへと引き上げます。
中途採用にも1対1の「メンター・メンティー制度」
1対1の「メンター・
メンティー制度」
独りにはさせない文化
私たちはあなたを独りにすることはありません。
実務の細かなルールから現場での判断まで、あなた専任のメンターが1対1で自信を持てる日まで徹底的にサポートします。
わからないことを探す時間に、あなたの才能を浪費させる必要はありません。疑問をその場で解消できるパートナーがいるからこそ、新しい環境に戸惑うことなく、入社初日から迷わずアクセルを踏み込むことができます。
無駄な試行錯誤で「足を止める」ことなく、自分の実力を発揮することだけに集中する。
この「並走」があるからこそ、プロとしての自信をどこよりも早く掴み取れる。
- 毎日、始業時と終業時に進捗を確認
- 先輩社員の商談への同行でテクニック取得
- 困ったときはチーム全体でのフォロー
- キャリアの悩みも気軽に相談できる関係性
成長を実感できる環境
先輩たちも、かつてはあなたと同じスタートラインに立っていました。
だからこそ、どのタイミングでどんな壁にぶつかるのか、その乗り越え方を熟知しています。
正解を探して独りで足を止める時間は、もう必要ありません。
先輩たちが積み上げてきた知見を直接吸収し、「選ばれるプロ」へと、最短距離で駆け上がる。
個人の成長こそが、エルハウジングをさらに加速させる唯一の原動力です。
全部一人で抱え込まず、
「自分の力で整理する」
同期が先に契約を取り始めたことに焦って、とにかく動かなきゃと案件を抱え込みすぎました。
自分のキャパを超えてパニックになり、休みの日まで作業が終わらない状態になってしまって。
このままではダメだと思い、まず「何に時間がかかっているか」を自分で徹底的に可視化しました。スケジュール管理を自分の力で立て直し、すべてを一人で抱え込まずに、効率のいい方法を模索して、その上で先輩や上司に相談するように意識を変えたんです。
自分で考えて動きを整理できたことで、ようやく先日、通い詰めた業者さんから初契約を勝ち取ることができました。
人事面談をきっかけに、
上司との「聞き方」を変える
最初は、忙しそうな先輩たちに対して「こんな初歩的なことを聞いていいのか」と遠慮してしまい、一人で抱え込んでプレッシャーを大きくしていました。
転機になったのは、人材開発課との面談です。そこで「丸投げではなく、自分なりの考えを「持って相談する」という気づきをもらい、即座に実践しました。質問の仕方を「AとBで迷っています」という形に変えたことで、上司とのコミュニケーションが劇的にスムーズに
なったんです。
その後のサポートを通じて基礎知識が定着し、今では受注後の手続きに関しては誰よりも詳しいと胸を張れるようになりました。
27歳、異業種からの転職。
上司の一言で吹っ切れた話
BAから不動産へ。宅建は取りましたが、実際やってみると全然勝手が違いました。
業者さんへの訪問も、社内の稟議一本出すのも、「本当にこれで大丈夫かな」
とずっと自信が持てなくて。
そんな時、上司から「多少の間違いはあってもいい。 自信持って稟議出せ。あとは俺がフォローするから、
自信持ってやれ」と言われたんです。
その言葉で、一気に気持ちが楽になりました。
「間違ってもいいんだ、フォローしてもらえるんだ」
と思えたら、変に縮こまらずに動けるようになって。 今は、自分の仕事にちゃんと胸を張って向き合えています。
社員の声
VOICES
「仕組みを使う側」から、
組織をアップデートする
「創る側」へ
単なる「指示待ちの実行者」で終わらせるつもりはありません。型を使いこなす段階を超え、拠点をゼロから立ち上げる「裁量」を、早い段階から直接手渡していきます。
実際、入社1年目で新拠点の立ち上げに抜擢され、現在は所長としてチームを率いている社員もいます。
圧倒的な決裁スピードがあるからこそ、社歴や年齢に関係なく、成果を出す人間には際限なく大きな「打席」が回ってくる。
「こうすればもっと効率よく勝てる」というあなたの閃きが、そのまま組織の新しいスタンダードになる。その手応えを、ここで掴んでください。
- 戦略立案
- あなたの意見がエルハウジングを成長させます。若手の提案も積極的に採用される風土があります。
- チームビルディング
- メンバー育成、チーム作りの最前線で経験を積めます。人を育てる喜びを知ることができます。
- 拠点立ち上げ
- 新規拠点の開設に携わり、ゼロから事業を創る醍醐味を味わえます。あなたの判断が、拠点の未来を決めます。
成長と評価
GROWTH & EVALUATION
失敗を「経験」と捉え、再挑戦を「勇気」と称える
失敗を「学習」と捉え、
再挑戦を称える
- 健全な実力主義
- 業績はインセンティブで正当に評価。頑張った分だけ、しっかりと報酬に反映されます。透明性のある評価制度で、納得感を持って働けます。
- 徳性を重視した昇格
- 昇格では「誠実さ」「周囲への影響力」「人間力」を評価します。
数字だけでなく、人としての成長を大切にする文化があります。
- 挑戦を応援する風土
- 失敗は成長の糧。新しいことにチャレンジし、たとえ失敗しても、そこから学び再挑戦する姿勢を、私たちは心から称えます。
昇格が、あなたの成長を
追い越していく
5年で20拠点拡大計画進行中
私たちの組織に、年功序列という概念は存在しません。実力と意欲さえあれば、入社1年目での所長抜擢も、エルハウジングでは決して珍しいことではないからです。
急成長に伴って営業所長や本部幹部といった重要なポストが続々と増加していきます。あなたが次を考える前に、会社が新しいステージを用意している。
「ポストが人を育てる」
あなたは想像もつかないスピードでキャリアの階段を駆け上がることができます。
用意されるのを待つ必要はありません。空いている席を、自らの手で掴み取るだけです。
入社
1ヶ月目
TTPによる徹底した研修とメンター制度で基礎を習得。わからないことは即座に質問できる環境で安心してスタート。
入社
６ヶ月目
先輩のサポートのもと、一人で行動し今までの勉強が実務に活かされ、自信がついてくる時期。
入社
１年目
月間目標を安定的に達成。チーム内で頼られる存在になり、後輩のメンターとしても活躍開始。
入社
2年目
新規拠点の立ち上げメンバーに抜擢、将来の所長候補として経営視点での業務にチャレンジ。
入社
3年目
所長として拠点を統括、または1つのプロジェクトを任されて、責任と共にやりがいのあるポジションで活躍
年収モデル
REWARD
挑戦に没頭できる、
盤石なインフラ
私たちが「高品質、だけど低価格なデザイン住宅」を提供できる背景には、東証プライム上場グループの圧倒的な資本力と、効率化された事業モデルがあります。
安定した経営基盤があるからこそ、あなたは安心して成長に集中できます。
仕組みが完成されているからこそ、個人の努力が空回りすることなく着実に数字へと繋がり、それがダイレクトにあなたの報酬へと反映されます。
私たちは、プロフェッショナルとしての市場価値を、精神論ではなく「年収1,000万円を超えるモデル」という具体的な数字で証明します。
物心両面の幸せを追求する理念に基づき、納得のいく高報酬を自らの力で手に入れることができます。
私たちは、「高品質、だけど低価格なデザイン住宅」を提供しています。これを支えるのは、東証プライム上場グループの圧倒的な資本力と、効率化された事業モデルです。安定した経営基盤があるからこそ、あなたは安心して成長に集中できます。
- 営業職
-
固
定
給 25万円~＋歩合給 - 成果に応じたインセンティブ制度で、
頑張りが収入に直結します。
入社2年目で年収600万円を超える
社員も珍しくありません。
- 所長職
-
年
収 700万円~1,100万円 - 拠点の業績とチーム育成の成果を評価。
固定給と業績連動の歩合給により、
実力次第で大きく稼げるポジションです。
- 部長職以上
-
年
収 1,000万円以上 - 複数拠点を統括するエリアマネージャーや
本部幹部として、会社全体の戦略を動かす立場で
高水準の報酬を実現できます。
福利厚生
-
社会保険完備
（健康・厚生年金・雇用・労災） -
交通費全額支給 /
家賃補助（条件上限あり） - 社用車貸与（営業職）
- 資格取得支援制度
- 定期健康診断
働き方
-
完全週休2日制
（火・水曜） - GW・夏季・年末年始休暇
- 有給休暇制度
-
産休・育休制度
（取得実績あり）
営業社員の
1日のスケジュール
営業社員の1日は、朝の出社から始まり、契約・業者訪問・調査・稟議提出まで、常に動き続ける充実したスケジュールです。
1日1日の積み重ねが、信頼と実績を築いていきます。
仕入れ稟議提出