堀越 大輔代表取締役
INTERVIEW
赤い炎と青い炎をもち
目標を共にできる若い力を求む。
OVERVIEW 会社と共に成長する
私がエルハウジングに入社したのが2000年。実は、中学生の時にご縁があって現場を覗かせていただき、大工さんのお手伝いをさせてもらうことがありました。その頃から数えると約30年余。2023年4月に代表に就任した際には、協力業者様や当時からお世話になっている職人の方々が非常に喜んでくださるなど、私自身がエルハウジングと共に成長し、社会での経験を積んできました。
また、1989年の創業以来、創業時の経営理念であった「人々の暮らしに悦びの輪をひろげる」のもと、施工実績はこれまでに1万棟を超え、多くのお客様とご縁をいただきました。近年では、私たちが宅地開発をしたエリアで育った子どもさんが弊社に入社してくださることもありました。間接的ではありますが、お客様に認められている証拠なのかと大変嬉しく感じています。
- 温かい社風の中で
若い力を存分に活かせる環境 - 30年もの間、変わらず職人の方々が共にしてくださるということや、お客様のご子息が採用試験を受けてくださるということが会社の社風を物語っているのではないでしょうか。“エルハウジングはアットホーム”というお言葉をよくいただきますが、非常に温かい環境です。私の代表就任時には「社長と呼ばないでほしい」と申しました。私はあくまで会社の代表であるだけで、社員みんながフラットな立場で仕事をするべきだと考えています。
最近では新たな経営理念である「人との出会いに感謝し、すべてのステークホルダーが物心両面で幸せになる」の旗のもと、若いスタッフや女性スタッフも増えてきましたが、まだ私が目標とするところには程遠い状況です。若い力をどんどん仲間に引き入れ、活気のある職場を目指していきます。「怖いもの知らず」なパワーで、私たちにどんどん新しい提案や進言をしてほしいと思います。
- 京都でNO.1、関西でNO.1を目指す
- 私たちは、これから3年間の目標として京都で1位の施工実績を掲げています。5年後には、関西NO.1を目指します。そのために、未開拓エリアへの店舗展開を行っていきます。社員と経営陣が一緒に前を向き、共に戦ってくれる仲間を増やしたいと考えています。目標を完遂するまでしっかりとやり遂げる—。そんな気持ちを持ってくれる方にエルハウジングに来ていただきたいと思います。
しかし、その熱意は表に見える「赤い炎」だけでなく、心の内に熱いものを秘めた「青い炎」をたぎらせている方もいらっしゃるでしょう。その炎を私たちが引き出し、私たちの会社で存分に発揮していただきたいと思います。
たくさんの方にお会いできることを楽しみにしております。